新加坡- Media OutReach Newswire - 2024年5月7日-新加坡特许会计师协会(ISCA)与董事会多元化理事会(CBD)签署了一份谅解备忘录(MOU)，以加强对董事和组织的支持，这些董事和组织认识到良好的公司治理和管理的重要性，以及董事会多元化在提高组织弹性方面发挥的作用。ISCA和CBD将共同努力促进董事会的多样性——技能、观点、经验、性别和背景——以创造企业价值。双方达成合作之际，新加坡正见证着市场上董事会人才的增长。根据CBD的数据，2022年在新加坡交易所(SGX)上市的100家最大公司中，近一半的董事会任命是由没有在新加坡交易所上市发行人担任董事经验的董事任命的。与此同时，CBD的数据显示，尽管截至2023年6月，这100家最大上市公司的女性董事会成员比例达到22.7%，高于2018年底的15.2%，但实现董事会性别平衡仍有很长的路要走。ISCA和CBD将通过多方面的方式共同倡导有效的董事会治理和多样性，包括为首次担任董事、女性董事和有抱负的董事举办活动，以及发表联合文章和出版物。作为ISCA新董事会(BOD)大师班计划指导支柱的一部分，ISCA将利用行业领导者的经验和见解使计划的参与者受益。BOD大师班计划的一个标志是其新的指导计划，由ISCA杰出终身会员和新加坡特许会计师Boon Swan Foo先生领导。布恩正在召集经验丰富的领导者和董事会从业者，通过指导该项目的参与者，贡献他们的时间。该项目旨在提供一次体验式学习之旅。除文先生外，导师名单还包括ISCA杰出终身会员方爱莲女士和吴怡玲女士，以及吴瑞陈女士和新文祥博士。方女士是新加坡商业联合会董事会主席。吴玉玲女士为SATS有限公司主席。吴瑞晨女士现任南洋理工大学校董会主席。Neo博士现任Chip Eng Seng Corporation Ltd.非执行董事。除了指导课程外，ISCA的BOD大师课程还包括新加坡交易所监管认可的培训课程，通过小型在线课程和便利的面对面学习，帮助董事了解行业趋势、监管变化和最佳实践。ISCA会员和BOD大师班计划的参与者也可以利用ISCA的董事会任命服务。通过这项免费的董事会推荐计划，他们将根据个人资料、专业知识和业绩记录获得董事会任命机会。谈及此次合作，ISCA主席Teo Ser Luck先生表示:“我们很高兴与CBD展开合作，为致力于促进新加坡董事会多元化的董事和组织提供支持。这一伙伴关系标志着朝着提高对董事会多样性重要性的认识和增加董事会中女性代表的方向迈出了关键一步。接纳不同的观点可以促进更丰富的讨论，最终导致更好的董事会决策。”董事会多元化委员会联席主席陈美德女士表示:“董事会在指导公司走向可持续发展和成功的未来方面发挥着至关重要的作用。CBD与ISCA合作的核心是共同的信念，即不同的经验和技能相结合，可以提高决策水平，推动创新。我们希望，我们致力于赋予越来越多的董事权力，以满足良好公司治理的要求，从而为建立一个更具包容性和弹性的商业环境铺平道路，使所有利益相关者受益。”潘鸿富先生说:“我很高兴能带领董事会导师为有抱负的董事会成员提供董事职位所需的知识和技能，使他们在董事会中做出同行水平的贡献。”通过董事指导计划，参与者将能够深入了解董事的独特价值主张，获得与董事会角色和挑战相关的建议，并从彼此的经验中获得指导。我期待着建立一个强大的导师网络，在那里我们可以交流我们的见解和经验，以培养现在和未来的领导者。”标签:#ISCA #会计#会计#差异缔造者#CBD #谅解备忘录#多样性
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新加坡特许会计师公会
新加坡特许会计师协会(ISCA)是新加坡的特许会计师协会ISCA是新加坡最大的会计机构，拥有超过36,000名会员，在新加坡和世界各地的各行业中大步前进。ISCA的会员遍布40多个国家和地区我们在10个国家有12个海外分会。
ISCA成立于1963年，是行业利益的倡导者。ISCA以亚洲视角补充其全球思维，充分利用其地区优势所有的专业知识，知识和网络与不同的利益相关者为会计职业的发展做出贡献。
ISCA管理新加坡特许会计师资格课程，是指定实体推荐新加坡特许会计师- CA(新加坡)-称号。
国际特许会计师协会(ISCA)是全球特许会计师协会(Chartered Accountants Worldwide)的成员，该协会是一个全球大家庭，汇集了领先机构的成员，创建了一个由190多个国家的180多万特许会计师和学生组成的社区。
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www.isca.org.sg。
董事会多元化委员会
CBD由社会和家庭发展部于2019年成立，由尚达曼主席担任赞助人，致力于鼓励私营、公共和民间部门的组织利用董事会多样性来实现商业价值。CBD相信有最适合组织需求和抱负的多样性范围提供了广泛的选择对风险和机遇的准确判断，以及获得新的视角，以做出更好的决策;反过来，建立强大的董事会和有弹性的组织。认识公司女性的贡献——多样性中最明显、最可衡量的方面——成为公司强有力的引导者考虑到其他多样性，CBD的长期目标是让新加坡的组织在董事会中实现男女董事比例相等。
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