英国国家人工智能与数据科学研究所(national institute for artificial intelligence and data science)任命四名男性担任高级职位后，该研究所的工作人员对该机构对待多样性的方式表示了“严重关切”。
一封写给艾伦·图灵研究所(ATI)领导层的信说，这些任命显示了“该研究所高级科学领导层的多样性有限的持续趋势”。
这封由180多人签名的信质疑ATI是否履行了包容性招聘的承诺，并敦促该学院关注其高级职位中的性别差异。
信中写道:“这是一个绝佳的时机，可以反思是否所有的声音都被听取了，以及学院对包容性的承诺是否在我们的招聘和决策实践中得到了充分实现。”信的收信人是研究所的首席执行官Jean Innes、首席运营官Jonathan Atkins和首席科学家Mark Girolami教授。
《卫报》看到的这封信是为了回应ATI在2月份宣布聘请了四名男性学者在可持续性、基础研究、健康、国防和国家安全领域担任领导职务。声明说，在任命这些高级职位之前，还任命了两名新的特别顾问职位。
“我们的目的不是破坏这些受人尊敬的同事的专业成就，我们期待着与他们合作。相反，我们的目标是强调我们研究所在多样性和包容性方面的一个更广泛的问题，特别是在科学领导角色方面，特别关注性别多样性和包容性，”信中说。
签署者就任命过程向ATI领导层提出了一系列问题，包括采取了哪些措施来增加代表性不足群体的申请，以及候选名单上的性别差异有多大。信中提到了ATI的平等、多样性和包容性行动计划和战略，其目标包括提供“在多样性方面可见的领导力”。
去年，ATI发布的一份报告显示，在过去十年中，女性创办的公司仅占人工智能创业公司交易的2%，该报告警告称，人工智能投资中的性别失衡是一个“紧迫问题”。
在ATI，信中提到的科学领导级别的管理人员——监督人工智能研究的人——有6名女性和13名男性，比例约为32%-68%。ATI的560名员工中，男性占53%，女性占47%。
英国政府支持的行业组织“科技人才宪章”(tech Talent Charter)发布的年度科技多样性报告显示，英国四分之一的高级科技员工是女性，而14%的高级科技职位持有者是少数族裔。
ATI首席执行官表示，这家部分由政府资助的组织“致力于”增加来自代表性不足群体的人在人工智能和数据科学领域的存在。
她说:“我们的任命是通过自由和公平的竞争，在择优的基础上进行的。”“我们认识到多元化领导的重要性，并欢迎与我们的社区就我们还能做些什么进行对话。作为国家数据科学和人工智能研究所，我们致力于增加这些领域中代表性不足群体的比例。”
